創(chuàng)新工資協(xié)商方式 維護職工合法權(quán)益
發(fā)布時間：2010-07-27
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集團公司召開工資集體協(xié)商溝通會
7月24日上午，集團公司在公司四樓會議召開了工資集體協(xié)商溝通會。集團公司總經(jīng)理、黨委書記蔡健臣、黨委副書記袁杏娣、工會主席劉中龍、相關(guān)部門負責(zé)人以及各基層單位部分職工代表參加了會議。
會上，勞資處工作人員任建平簡要介紹了集團公司近年來在努力提高職工工資待遇方面所做的工作，并就2010年度調(diào)資方案制定的原則及特點作了說明。他說，本次調(diào)資工作全面落實了年初集團公司職代會上勞資雙方簽訂的2010年工資專項集體合同中提出的職工工資增長目標，確保了職工年平均收入水平較上一年增長不低于10%。同時，為繼續(xù)優(yōu)化完善收入分配制度，在堅持現(xiàn)代人力資本理念，堅持向集團公司運營一線傾斜的基礎(chǔ)上，本次調(diào)資確定了“注重公平，傾斜一線，關(guān)愛弱勢”的原則，適度縮小了分配差距，適當加大對弱勢員工的增資力度和幅度，從而維護了職工權(quán)益和內(nèi)部關(guān)系的穩(wěn)定和諧。在溝通交流過程中，與會職工代表們對集團公司在提高職工收入方面所做的努力都予以了充分肯定，并對今年調(diào)資方案的制定能較好地體現(xiàn)公平性原則表示了贊同。大家一致認為，此次調(diào)資方案的出臺必將對穩(wěn)定職工隊伍，促進廣大員工更加團結(jié)地為公交事業(yè)發(fā)展奮斗有很大的益處。此外，職工代表們還對職工普遍關(guān)心的一些問題發(fā)表了意見，公司相關(guān)負責(zé)人都對其問題進行了答復(fù)和說明。
會議最后，蔡總作了講話。他說，不斷提高職工收入水平，一直是集團公司的重點工作之一。近年來，為使職工分配制度更加優(yōu)化，更加公平合理，公司一方面積極參加與職工代表的工資集體協(xié)調(diào)，每年都簽訂年度工資專項集體合同，促進了職工工資增長機制的形成和完善；另一方面在對分配制度進行改革優(yōu)化的過程中，公司做好了“六個堅持”，即堅持以勞動價值為分配導(dǎo)向，堅持以傾斜一線為分配主線，堅持效率與公平并舉，堅持不斷優(yōu)化分配機制，堅持公開與民主決策，堅持以維護職工工作尊嚴，從而不斷地提高了職工的工作熱情，較好實現(xiàn)了以職工體面勞動為分配改革的目的。同時，蔡總還指出，通過幾年來的不斷努力，公交職工的收入增長達到了一個相對合理的水平。今后，公司還將繼續(xù)努力，不斷促進職工收入水平的合理增長，維護職工隊伍的和諧穩(wěn)定。
另悉，為進一步暢通集團公司行政與職工信息溝通交流渠道，加強工資分配相關(guān)信息的廣泛收集，集團公司將加快打造“365天”全天候溝通平臺，使職工與公司信息溝通交流更加方便和快捷。
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