繼今年3月份集團(tuán)公司競(jìng)聘產(chǎn)生了4名中層干部和8名隊(duì)科級(jí)干部后，最近，通過(guò)競(jìng)聘，公司又產(chǎn)生了3名團(tuán)干部。至此，今年，集團(tuán)公司的干部競(jìng)聘數(shù)達(dá)到了歷年之最，進(jìn)一步營(yíng)造出了競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、充滿(mǎn)活力的選人用人機(jī)制。
此次，集團(tuán)公司對(duì)三公司、五公司和巴士公司團(tuán)總支副書(shū)記三個(gè)職位予以了公開(kāi)選拔。與以往相比，公司在對(duì)應(yīng)聘者條件的設(shè)定上突出了對(duì)人才、對(duì)黨員的傾斜。在年齡要求上，團(tuán)員年齡必須在26周歲以下，黨員放寬至27周年以下；在崗位經(jīng)歷上，本公司勞動(dòng)合同制職工必須在本企業(yè)工作兩年以上，而組織處以公開(kāi)招聘方式招錄的大學(xué)生在本公司工作一年以上可直接報(bào)名應(yīng)聘。
競(jìng)聘共吸引了27名職工參與，其中符合條件的有25人。10月16日，集團(tuán)公司進(jìn)行了筆試，內(nèi)容主要涉及團(tuán)的業(yè)務(wù)知識(shí)、公司企業(yè)文化、管理動(dòng)態(tài)、計(jì)算機(jī)知識(shí)、應(yīng)用文寫(xiě)作等。按照筆試成績(jī)高低，有12人進(jìn)入了10月18日的面試。集團(tuán)公司主要領(lǐng)導(dǎo)親自擔(dān)任面試評(píng)委，80余名職工代表全程觀看了競(jìng)聘。為確保競(jìng)聘的公平、公正、公開(kāi)，面試人員按照抽簽順序，逐一登臺(tái)亮相，分別作了自我介紹、素質(zhì)展示，并現(xiàn)場(chǎng)回答了評(píng)委提問(wèn)。通過(guò)綜合考察，劉吉林、錢(qián)晶瑋、秦漢競(jìng)聘當(dāng)選。
此次競(jìng)聘當(dāng)選的3人均為2008年引進(jìn)的大學(xué)生。在競(jìng)聘成功后，他們表示：是公交為他們提供了鍛煉的機(jī)會(huì)和發(fā)展的舞臺(tái)，他們會(huì)以感恩之心扎根公交，努力工作，回報(bào)企業(yè)。
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