7月8日，常州公交第十二屆職代會暨第十五屆工代會第四次會議對2021年度“優(yōu)秀職工代表提案”、“提案承辦先進單位”、“提案組織先進單位”進行了表彰。
本次獲得“2021年度優(yōu)秀職工代表提案”共有5件，其中，一線職工代表提出的提案有4件，分別是五公司駕駛員施建剛提出的《關(guān)于職業(yè)工作服裝（夏季短袖襯衣）改換的提案》；一公司駕駛員劉玲英提出的《關(guān)于修改<常州公交愛心基金>相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的提案》；三公司修理工羅崗提出的《關(guān)于配發(fā)高壓絕緣手套的提案》，以及一公司駕駛員丁銀雪提出的《關(guān)于職工電動自行車安全充電的提案》。管理干部提出提案1件，為集團辦公室副主任嚴婉提出的《關(guān)于完善駕駛員入職體檢項目的提案》。同時，安全保衛(wèi)部、人力資源部、鵬程商貿(mào)分公司獲“提案承辦先進單位”稱號；第一汽車分公司獲“提案組織先進單位”稱號。
2021年，共有74人次職工代表參與了提案征集，提出提案25件，參與提案的一線職工代表人數(shù)達到48人次，占參與職工代表總數(shù)的64.86%，提出提案共25件，主要涉及權(quán)益保障、營運生產(chǎn)、安全管理等方面。根據(jù)《常州公交職工代表提案工作管理辦法》，提案工作委員會對所有提案逐件進行了審查、討論及表決，確定立案提案16件，提案辦結(jié)率達43.75%，提案回復(fù)率及職工代表對提案回復(fù)滿意率均為100%。
對于職工代表在提案中反映的問題，集團公司積極回應(yīng)，認真解決落實。針對職工提出提高“公交愛心基金會”救（扶）助標(biāo)準(zhǔn)的問題，集團公司工會對患病困難職工醫(yī)療費用進行調(diào)查排摸，在經(jīng)公交愛心基金會委員會討論，并征求各級工會及相關(guān)職工代表意見后，于2022年1月起，對因病住院治療費一次性支付5000元以上（含5000元）的職工，補助標(biāo)準(zhǔn)為自付部分的10%，，由最高不超過2000元提高到3000元，對患有二十大病種的職工扶助金由2000元提高到3000元。針對改換職工夏季工作服的問題，公司也認真采納，由襯衣改為了穿著更舒適、耐磨的T恤衫。對于完善駕駛員入職體檢項目的提案，公司在新進駕駛員入職體檢原有檢查項目的基礎(chǔ)上，增加了同型半胱氨酸、心臟彩超等檢查項目，有力保障公交安全運營。
至2021年，常州公交工會已第五年開展職工代表提案工作，廣大職工代表積極行使民主權(quán)利，推進企業(yè)民主管理，為常州公交高質(zhì)量發(fā)展諫言獻策。5年來，共有292人次職工代表參與提案工作，共提出提案127件，提案立案率達75.6%，提案辦結(jié)率40.1%，提案回復(fù)及對提案回復(fù)滿意率都達到100%。
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